Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat luni, în cadrul conferinței de presă în care a fost prezentat proiectul noii legi a salarizării din sistemul public, că sistemul actual de sporuri din administrația din România a devenit „un fel de sport național”.

Oficialul a anunțat că reforma prevede o reducere semnificativă a numărului de sporuri, respectiv eliminarea a 87 din cele 151 existente în prezent în sectorul public.

„Zona aceasta de sporuri a devenit un fel de sport național în administrația din România”, a afirmat Pîslaru, explicând că actualul sistem a fost folosit excesiv în condițiile în care modificarea salariilor de bază a fost mai dificil de realizat legislativ.

Proiect de reformă a salarizării, în consultare publică

Proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, care include grilele de salarizare și calendarul de implementare, a fost lansat în consultare publică și urmează să fie înaintat Parlamentului pentru inițierea procedurii legislative.

Ministrul a precizat că reforma are la bază principii precum echitatea („muncă de valoare egală, salarizare egală”), predictibilitatea, sustenabilitatea, dar și creșterea performanței și responsabilității în sistemul public.

De asemenea, Pîslaru a subliniat că noul sistem urmărește un cadru unitar de salarizare, mai clar și mai coerent, inclusiv pentru administrația locală, și a mulțumit partidelor politice pentru consensul asupra unor elemente esențiale ale reformei.

„Salariile nu scad”, dar sistemul se reașază

Potrivit ministrului, unul dintre principiile de bază ale proiectului este protecția veniturilor, astfel încât „niciun salariu nu va scădea”, chiar dacă pentru unele categorii de personal sunt prevăzute ajustări.

El a explicat că actualele grile sunt dezechilibrate între familiile ocupaționale, ceea ce a dus la diferențe semnificative între domenii.

„Avem nevoie de o ierarhizare clară a funcțiilor și de o negociere care să pornească de la această structură”, a precizat Pîslaru.

Buget și valoare de referință

Ministrul a anunțat că reforma este încadrată într-o anvelopă bugetară de aproximativ 8 miliarde de lei, cu un plafon total al cheltuielilor salariale stabilit pentru anul viitor. Valoarea de referință propusă este de 4.100 de lei, iar aceasta ar putea fi influențată în viitor de evoluția PIB-ului sau de eventuale reforme administrative care reduc numărul de angajați din sistemul public.

Impact asupra salariilor și exemplul președintelui

Dragoș Pîslaru a afirmat că, potrivit simulărilor, 56% dintre posturi ar putea beneficia de creșteri salariale în 2027, comparativ cu 2026, în timp ce 44% ar putea înregistra scăderi, compensate însă astfel încât veniturile în plată să nu fie reduse. În noua grilă, președintele României ar urma să aibă un coeficient maxim de 8, ceea ce ar însemna un salariu brut de aproximativ 32.800 de lei.

Ministrul a mai precizat că și salariul său ar urma să crească cu aproximativ 2.500 de lei, ceea ce ar reprezenta o majorare de 22%, în urma aplicării noilor prevederi.