Federația SANITAS din România respinge noua variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică pe 20 august 2026, și susține că documentul dezavantajează angajații din Sănătate și Asistență socială.

Sindicaliștii consideră că forma actuală a proiectului nu oferă o salarizare echitabilă și predictibilă și avertizează că anumite prevederi ar putea duce la pierderi de venituri și la noi diferențe salariale între angajați.

Iulian Pope, președintele Federației SANITAS din România, critică dur noua formă a proiectului și afirmă că aceasta nu ține cont de propunerile formulate de organizația sindicală în cadrul negocierilor.

„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind «o ofertă de nerefuzat», este mai proastă decât cele prezentate anterior!”, a declarat Iulian Pope.

Potrivit liderului sindical, proiectul pune accentul pe limitarea cheltuielilor bugetare și nu rezolvă problemele existente în sistemul de salarizare.

Federația susține că propunerile sale nu au fost incluse în document și că nici „liniile roșii” prezentate în timpul negocierilor nu au fost respectate.

Sindicaliștii reclamă lipsa predictibilității

Unul dintre principalele motive de nemulțumire este, în opinia SANITAS, lipsa unor garanții clare privind finanțarea creșterilor salariale și a sporurilor.

Sindicaliștii atrag atenția că proiectul nu precizează suficient de clar sursa de finanțare pentru aceste drepturi.

„O lege care promite venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanțate riscă să transforme drepturile salariale în simple promisiuni”, susține Federația SANITAS.

Organizația avertizează și asupra utilizării unei valori de referință pe care o consideră stabilită arbitrar și care ar putea genera probleme în anii următori.

Șase categorii pentru unitățile sanitare

Un alt punct contestat de SANITAS este clasificarea activităților profesionale și a unităților sanitare în șase categorii.

Sindicaliștii consideră că mecanismul propus poate genera noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.

În opinia organizației, sistemul ar trebui să țină cont în mod real de responsabilitățile și complexitatea muncii desfășurate de personalul din Sănătate și Asistență socială.

SANITAS contestă plafonarea sporurilor la 20%

Un alt punct important al proiectului criticat de Federația SANITAS îl reprezintă limitarea sporurilor la 20%, prevăzută la articolul 21.

Sindicaliștii susțin că această limitare nu reflectă condițiile concrete în care lucrează personalul din Sănătate și Asistență socială.

„Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii”, transmite Federația SANITAS.

Organizația sindicală avertizează că o plafonare generală ar putea afecta angajații care lucrează în condiții speciale și care beneficiază în prezent de sporuri aferente acestor condiții.

SANITAS cere parlamentarilor să respingă proiectul

Federația solicită tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma actuală.

„Le cerem parlamentarilor să nu voteze o lege care este inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială”, se arată în comunicatul organizației.

Sindicaliștii susțin că o nouă lege a salarizării nu poate fi construită exclusiv pe criterii bugetare și formule contabile, ci trebuie să țină cont de responsabilitatea, complexitatea și riscurile profesionale ale angajaților din sistem.

Greva din Sănătate rămâne suspendată

Federația SANITAS amintește că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată. Potrivit sindicaliștilor, suspendarea conflictului de muncă a reprezentat o decizie de responsabilitate, prin care Guvernului și decidenților politici li s-a oferit timpul necesar pentru elaborarea unui proiect negociat cu partenerii sociali.

SANITAS avertizează însă că, dacă forma finală a legii va ignora în continuare solicitările angajaților și va fi considerată mai nefavorabilă decât variantele anterioare, motivele care au stat la baza declanșării conflictului de muncă nu vor dispărea. Din contră, sindicaliștii susțin că acestea se vor accentua.