Negocierile dintre sindicatele CT BUS și conducerea companiei de transport public din Constanța s-au încheiat fără un acord, iar, începând cu 6 august, angajații nu mai beneficiază de un Contract Colectiv de Muncă (CCM). Activitatea societății continuă, deocamdată, în baza contractelor individuale de muncă.

Liderul sindical Gheorghe Bogdan a declarat că perioada legală de negociere a expirat fără ca cele două părți să ajungă la un consens privind revendicările salariaților. Cu toate acestea, reprezentanții angajaților susțin că rămân deschiși dialogului și speră ca discuțiile să fie reluate pentru găsirea unei soluții.

În lipsa unui acord, sindicatele vor urma etapele prevăzute de lege pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă. Procedura presupune notificarea conducerii CT BUS și a Inspectoratului Teritorial de Muncă, concilierea la nivelul ITM, organizarea unei greve de avertisment și, dacă situația nu se deblochează, declanșarea unei greve generale.

Printre principalele solicitări ale angajaților se numără o majorare salarială de 350 de lei, sindicaliștii arătând că ultima creștere a veniturilor a fost acordată în anul 2024. De asemenea, aceștia cer majorarea cu 300 de lei a primelor acordate de Paște și Crăciun, precizând că nu au mai beneficiat de vouchere de vacanță.

Sindicaliștii spun că își doresc ca negocierile să fie reluate cât mai curând și să se ajungă la o înțelegere, astfel încât activitatea transportului public din Constanța să nu fie afectată de eventuale proteste.