Ministerul Apărării Naționale (MApN) a furnizat luni statistici referitoare la procesul de recrutare și selecție pentru cele peste 5000 de posturi de soldat profesionist scoase recent la concurs.
Statul Major al Apărării a analizat, în lunile februarie, martie şi aprilie, desfăşurarea primei serii de recrutare-selecţie a soldaţilor profesionişti în Armata României din acest an, un proces constituit, în principal, din fazele de înscriere şi selecţie a candidaţilor (întocmire a dosarelor, evaluări fizice, psihologice şi medicale), respectiv de repartiţie în unităţi a candidaţilor admişi” anunţă, luni, MAPN.
Datele oficiale arată că doar 40% dintre aceste posturi au fost ocupate, în ciuda faptului că pentru fiecare loc a existat o concurență de 1,3 candidați. Unul din cinci candidați înscriși la concurs este femeie. După prima probă, cea de evaluare fizică, 24% dintre candidați au fost respinși. Alți 18% dintre cei care doreau să devină soldați profesioniști nu au trecut evaluarea psihologică. Cel mai mic venit lunar net al unui soldat profesionist la momentul angajării este de 4.399 lei.
Statul Major al Apărării a analizat desfășurarea primei serii de recrutare și selecție a soldaților profesioniști în Armata României din acest an, un proces care a inclus fazele de înscriere și selecție a candidaților, precum și repartiția acestora în unități după admitere.
Conform statisticilor prezentate de minister, au fost scoase la concurs 5.093 de posturi de soldat, pentru care s-au înscris 6.448 de candidați, dintre care 20% femei. Cu toate acestea, doar 2.626 dintre acești candidați au fost declarați admiși, ceea ce reprezintă 40% din numărul total de participanți. Aproximativ un sfert, adică 24% dintre candidați, au fost respinși după proba fizică, iar alți 18% au fost eliminați în urma evaluării psihologice. Dintre cei care au trecut de primele două etape, 12% au fost respinși la evaluarea medicală.
Constatarea generală a fost că cei mai mulţi dintre candidaţi nu au reuşit să treacă de evaluarea fizică (cu sublinierea faptului că a fost prima probă a procesului de recrutare-selecţie). Nivelul de dificultate al probei este considerat ca fiind unul mediu (traseu utilitar-aplicativ, alergare de rezistenţă 2.000 m). O persoană cu vârsta cuprinsă între 18 şi 45 ani, cu o dezvoltare fizică normală ar trebui să nu întâmpine dificultăţi majore pentru trecerea baremelor fizice minime obligatorii ale acestei evaluări”, transmit, în acest context, oficialii MApN.
Reprezentanții MApN le recomandă celor respinși să efectueze o perioadă de pregătire și îmbunătățire a performanțelor fizice personale, aspect care le va fi benefic nu doar pentru o potențială angajare în sistemul militar, ci și pentru un stil de viață sănătos.
Ministerul se declară optimist în privința obiectivului de creștere a numărului de militari și anunță că în luna mai va începe o nouă campanie de recrutare.
Valoarea pozitivă a interesului tinerilor faţă de instituţia apărării naţionale indică faptul că obiectivul general de creştere a numărului de militari în Armata României este realizabil. În acest context, consolidarea proporţiei corpului soldaţilor/gradaţilor profesionişti în structura de personal a instituţiei apărării naţionale rămâne un obiectiv subsidiar, care poate fi îndeplinit prin derularea, în acest an, a unor noi serii de recrutare-selecţie ale soldaţilor profesionişti. Astfel, startul celei de-a doua campanii de recrutare-selecţie a soldaţilor profesionişti în Armata României este planificat pentru luna mai a.c.”, se arată într-un comunicat al MApN.
Potrivit datelor oficiale, cel mai mic venit lunar net al unui soldat profesionist la momentul angajării este de 4.399 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 3.345 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei). Cel mai mare venit lunar net al unui soldat/gradat profesionist este de 5.765 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.711 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei). Media venitului lunar net al unui soldat/gradat profesionist: 5.082 lei (format din soldă lunară netă în valoare de 4.082 lei şi valoarea normei de hrană de 1.054 lei).
La solda lunară şi norma de hrană se adaugă norma de echipare, indemnizaţiile de transport, de chirie (cu posibilitatea transformării în plata din rată pentru cumpărarea unei locuinţe), de detaşare, de misiune, decontare transport concediu de odihnă, decontare contravaloare voucher de vacanţă, decontare tratament ambulatoriu şi servicii medicale etc., specifice instituţiilor din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi securitate naţională. De asemenea, este în curs de reglementare modul de aplicare a unei majorări a soldei de funcţie de până la 30% pentru personalul angajat în unităţi aflate în proces de menţinere şi consolidare a capacităţii operaţionale.
Armata rămâne unul dintre cei mai siguri angajatori din ţara noastră, stabilitatea locului de muncă în această instituţie reprezentând un argument decisiv pentru o astfel de opţiune de viaţă. Putem afirma că angajarea în armată, urmată de un comportament profesional şi moral adecvat demnităţii purtării uniformei militare, are perspectiva pensionării, respectiv a reflectării pozitive a carierei în planul dezvoltării personale şi familiale. De asemenea, solidaritatea şi coeziunea care se creează în mediul cazon se materializează pozitiv în indicatorul calităţii vieţii militarului”, menţionează MApN.
