Erwin Șimșensohn a susținut marți, 20 august, interviul în care a prezentat noul proiect de management al Teatrului de Stat Constanța. Perioada de management pentru care este valabil caietul de obiective este 2024-2029.

Comisia de Evaluare a fost condusă de Alexandru Boureanu, directorul Teatrului Național „Marin Sorescu” din Craiova. Erwin Șimșensohn a primit nota 9,87.

Analiza a noului proiect de management al lui Erwin Șimșensohn, manager la Teatrul de Stat din Constanța, instituţie de cultură aflată în subordinea Consiliului Judeţean Constanţa, denumit în continuare autoritate, se organizează în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările şi completările ulterioare, aprobatăprin Legea nr. 269/2009, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare ordonanţa de urgenţă, ale Ordinul Ministerului Culturii nr. 2799/2015 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, a modelului-cadru al caietului de obiective a modelului–cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru al contractului de management, pentru instituţiile publice de cultură precum şi cu cele ale prezentului regulament.

Managerul are următoarele atribuţii principale:

a) elaborează şi propune spre aprobare autorităţii proiectul de buget al instituţiei;
b) decide asupra modului de utilizare a bugetului aprobat al instituţiei, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind ordonator de credite pentru bugetul acesteia;
c) selectează, angajează şi concediază personalul salariat, în condiţiile legii;
d) negociază clauzele contractelor de muncă, în condiţiile legii;
e) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor codului civil sau, după caz, conform legilor speciale;
f) dispune efectuarea evaluarilor anuale ale performanțelor salariaților, în condițiile legii;
g) reprezintă instituţia în raporturile cu terţii;
h) încheie acte juridice în numele şi pe seama instituţiei, în limitele de competenţă stabilite prin contractul de management.

Managerul poate îndeplini şi alte atribuţii stabilite prin contractul de management, prin regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei sau prevăzute de lege.