În perioada 1–28 februarie 2026, inspectorii din cadrul Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța au desfășurat acțiuni de control și verificare conform Programului-cadru de acțiuni aprobat de Inspecția Muncii.
În total, inspectorii serviciului Control Relații de Muncă au efectuat 292 de controale, în urma cărora 54 de angajatori au fost sancționați contravențional. Au fost aplicate 74 de sancțiuni, dintre care 47 de amenzi în valoare totală de 914.500 de lei și 27 de avertismente, potrivit prevederilor O.G. nr. 2/2001.
În timpul verificărilor, inspectorii au descoperit nouă angajatori care utilizau muncă nedeclarată. În cadrul acestor controale au fost identificate 522 de persoane care lucrau fără forme legale de angajare sau ale căror contracte individuale de muncă nu erau înregistrate în REVISAL. Pentru neregulile constatate, inspectorii de muncă au dispus 192 de măsuri obligatorii de remediere, cu termene clare de realizare.
Printre cele mai frecvente probleme descoperite s-au numărat:
- neînregistrarea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență a salariaților înainte de începerea activității;
- lipsa evidenței orelor lucrate de către angajați;
- nerespectarea datei de plată a salariilor.
În luna februarie, inspectorii ITM au efectuat 117 controale și în domeniul securității și sănătății în muncă. În urma acestora au fost identificate 76 de neconformități, pentru care au fost dispuse măsuri de remediere. Au fost aplicate 24 de sancțiuni contravenționale, dintre care: 20 de amenzi în valoare totală de 85.000 de lei; 4 avertismente.
Cele mai frecvente deficiențe constatate au fost instruirea necorespunzătoare a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă și lipsa echipamentului individual de protecție adecvat, în raport cu riscurile activităților desfășurate. În total, valoarea sancțiunilor aplicate de ITM Constanța în luna februarie a ajuns la 999.500 de lei.
În aceeași perioadă, instituția a înregistrat 204 sesizări din partea cetățenilor, care au vizat în principal:
- neplata drepturilor salariale;
- neînregistrarea contractelor de muncă în REVISAL;
- refuzul eliberării documentelor solicitate de angajați;
- neplata orelor suplimentare sau a sporurilor;
- nerespectarea programului de lucru și a perioadelor de odihnă;
- nerespectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
Potrivit prevederilor OUG 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, sesizările au fost repartizate inspectorilor de muncă pentru verificări și pentru formularea răspunsurilor în termenul legal de maximum 30 de zile.
