Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a avut astăzi o întâlnire de lucru cu reprezentanții Federației Solidaritatea Sanitară, Federației SANITAS, Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) și Colegiului Medicilor din România (CMR).
Discuțiile s-au concentrat pe organizarea muncii în spitale, plata gărzilor și normarea personalului medical – teme care afectează direct funcționarea sistemului și siguranța pacienților. Ministrul a anunțat că sistemul de gărzi va fi reorganizat în trei forme distincte: gardă la domiciliu, gardă de monitorizare și gardă de urgență. Plata va fi diferențiată în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată, astfel încât munca și răspunderea să fie recompensate proporțional cu efortul depus.
În cadrul întâlnirii, Rogobete a clarificat informațiile apărute în spațiul public privind posibile reduceri salariale. „Nu susțin diminuarea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională”, a afirmat ministrul.
Astăzi am avut o întâlnire de lucru aplicată cu reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” și ai Federației SANITAS, alături de cei ai Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) și ai Colegiului Medicilor din România (CMR). Discuția a fost una tehnică și responsabilă, concentrată pe organizarea muncii în spitale, plata gărzilor și normarea personalului medical – teme care influențează direct funcționarea sistemului și siguranța pacienților. Lucrăm împreună la o reașezare a sistemului de gărzi în trei forme distincte: gardă la domiciliu, gardă de monitorizare și gardă de urgență, cu mecanisme de plată diferențiate, în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată.
Scopul este clar: regulile trebuie să reflecte realitatea din teren și să elimine situațiile în care munca și răspunderea sunt tratate uniform, indiferent de complexitate și efort. În același cadru, am clarificat informațiile apărute în spațiul public privind posibile măsuri de ajustare bugetară. Am spus și mențin ferm: nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem clar plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională. Am convenit, de asemenea, să inițiem elaborarea unui nou normativ de personal.
Resursa umană nu mai poate fi dimensionată exclusiv în funcție de numărul de paturi. Este nevoie de o abordare modernă, care să includă volumul de activitate, complexitatea cazurilor și tipul serviciilor medicale furnizate, astfel încât structura de personal să fie corelată corect cu realitatea din fiecare spital. Vom continua dialogul cu partenerii sociali și profesionali în cadrul unui grup de lucru, pentru a transforma aceste direcții în măsuri concrete, aplicabile și sustenabile, cu impact real asupra organizării activității medicale și asupra calității serviciilor pentru pacienți, a scris Alexandru Robobete pe Facebook.com
