Tot mai multe companii internaționale anunță concedieri semnificative, pe fondul încetinirii economice și al tranziției accelerate către automatizare bazată pe inteligență artificială, transmite Reuters.

Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS au început să elimine mii de locuri de muncă, în timp ce consumul scade, iar investitorii cer eficiență sporită după investițiile masive în tehnologii AI. Doar în octombrie, companiile americane au raportat peste 25.000 de concedieri, la care se adaugă cele 48.000 de posturi tăiate de UPS la începutul anului. În Europa, peste 20.000 de angajați și-au pierdut locurile de muncă, majoritatea la Nestlé, care derulează cea mai amplă restructurare din istoria sa.

Amazon a confirmat eliminarea a până la 14.000 de posturi în zona corporativă, iar surse apropiate companiei estimează că cifra ar putea ajunge la 30.000. Alte companii, precum Target, Procter & Gamble sau Carter’s, urmează trendul, afectând în special angajații de birou, cei mai vulnerabili la automatizare.

Analiștii subliniază că tăierile de personal reflectă o tendință structurală: firmele trebuie să demonstreze rentabilitatea investițiilor în AI, care au crescut cu 14% în ultimele luni. Conform unui sondaj KPMG, 78% dintre directorii americani se simt presionați de acționari să arate că automatizarea reduce costurile și crește profiturile.

Economiștii avertizează însă că piața muncii se află într-o fază de „low-hiring, low-firing”: angajările sunt reduse, concedierile selective, iar posturile vacante nu sunt imediat înlocuite. Dacă ritmul tăierilor va crește, aceasta ar putea afecta încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei americane, deja afectată de inflație ridicată și tarife comerciale.