Emisiunea „Între alb și negru”, realizată de Emil Tatu la Constanța TV, o are ca invitată, în această seară, pe Adriana Arghirescu, noul viceprimar al municipiului Constanța. Emisiunea se desfășoară LIVE pe Facebook și YouTube, cu participarea publicului.
Realizatorul emisiunii, Emil Mihail Tatu, anunță o discuție directă și fără menajamente despre atribuțiile recent preluate de viceprimar și despre impactul acestora asupra administrației locale.
În urma dispoziției semnate de primar, Adriana Arghirescu coordonează Direcția Locală de Evidență a Persoanelor, Direcția Logistică, Direcția Servicii Publice și societatea CT BUS S.A., structuri esențiale pentru funcționarea orașului.
Tema centrală a dezbaterii va fi legată de responsabilitățile concrete ale noului viceprimar: ce poate fi schimbat, în ce termen și ce limite există în lipsa unei voințe politice clare. De asemenea, discuția va viza modul în care vor fi gestionate serviciile publice și transportul în comun, domenii sensibile pentru constănțeni.
Emisiunea este anunțată ca fiind una interactivă, telespectatorii având posibilitatea să adreseze întrebări în direct. Realizatorul promite o dezbatere „fără cosmetizări, fără eufemisme și fără scuze”.
UPDATE 1
Adriana Arghirescu a explicat contextul în care a ajuns să ocupe funcția de viceprimar al Constanței, după demisia lui Ionuț Rusu.
În momentul în care colegul nostru, Ionuț Rusu, și-a dat demisia, au început discuțiile pentru această poziție în administrație și din punct de vedere politic. Cred că avantajul meu, iar decizia a fost în favoarea mea, a fost faptul că sunt consilier local la al treilea mandat și am peste 10 ani în administrația publică. Se presupune că știu cum funcționează lucrurile. Pe de altă parte, experiența mea de 30 de ani în antreprenoriat este o plusvaloare. A demonstrat că sunt mai pragmatică, mai eficientă și că îmi doresc ca lucrurile să se întâmple mai repede. Asta nu înseamnă că colegul meu, Marius Prăzaru, nu are avantajele lui, însă între timp poziția sa profesională s-a modificat, știți că a plecat la București, iar acest lucru a contat. Din acest punct de vedere, sigur că am avut un avantaj. Cam așa a fost luată decizia, a spus Adriana Arghirescu.
Întrebată dacă numirea a fost rezultatul unei decizii individuale sau colective, Adriana Arghirescu a precizat că a fost „o decizie luată în echipă”, potrivit informațiilor pe care le-a primit.
UPDATE 2
Adriana Arghirescu a explicat că a intrat în contact cu situația de la CT BUS încă din noiembrie, ca reprezentant în AGA, iar ulterior a analizat problemele semnalate inclusiv în auditul realizat anul trecut. Ea a precizat că evaluarea managementului se va face după închiderea anului financiar, pe baza indicatorilor de performanță din contractele de mandat.
Încă din noiembrie am intrat ca reprezentant în Adunarea Generală a Acționarilor la CT Bus, iar atunci au fost primele contacte. A urmat și episodul din decembrie, cu protestul spontan. Un element important este rezultatul auditului realizat anul trecut, care a arătat că societatea are un procent de aproximativ 70% cheltuieli salariale din buget, ceea ce este foarte mult. Aici lucrurile sunt mai tehnice, țin de contabilitate. Concluziile clare privind managementul se pot trage abia după închiderea anului financiar, pe baza indicatorilor de performanță din contractele de mandat. Atunci se face evaluarea oficială. Managementul trebuie să fie preocupat de creșterea veniturilor, nu doar de echilibrarea cheltuielilor. Dacă a existat sau nu o preocupare suficientă în acest sens, vom vedea în urma analizelor.
Principalele probleme la CT Bus sunt de natură tehnică și țin de mentenanță. Avem dificultăți în a asigura reparațiile în timp util. Pe de o parte, există un deficit de mecanici, lipsesc opt posturi. Pe de altă parte, lanțul de aprovizionare cu piese a fost afectat, mai ales după izbucnirea războiului din Ucraina. Din informațiile primite de la management, aprovizionarea s-a stabilizat între timp. Mai este și problema tehnologiei. Autobuzele noi au sisteme diferite, iar personalul existent trebuie instruit. Nu este vorba de lipsă de adaptabilitate, ci de necesitatea unor programe de training și investiții în formare. Concedierile nu vizează mecanicii sau șoferii.
Avem aproximativ 500 de angajați direct productivi și în jur de 200 personal TESA. Aici trebuie făcută o eficientizare. S-a semnalat faptul că există 32 de compartimente TESA, ceea ce este foarte mult. Vor fi analizate aceste structuri. Mâine se face proba de traseu pentru cele 22 de autobuze noi. Probele de încărcare au fost deja realizate. Urmează finalizarea stațiilor de încărcare și procedurile de decontare. În prezent primesc zilnic raport privind numărul de autobuze planificate și cele efectiv ieșite pe traseu. În medie, avem cu aproximativ 20 de autobuze mai puțin decât programat în fiecare zi, ceea ce înseamnă venituri mai mici. Obiectivul este să reducem aceste pierderi, să stabilizăm mentenanța și să creștem eficiența operațională, a mai spus viceprimarul municipiului Constanța.
UPDATE 3
Adriana Arghirescu a mai vorbit despre un proiect care vizează construirea unui cartier de locuințe sociale pe un teren de aproximativ 5 hectare, obținut prin schimb de la Ministerul Apărării Naționale, în zona fostei platforme industriale Celuloză.
Este un proiect privind realizarea unui cartier social, pe un teren obținut de la Ministerul Apărării Naționale, în zona Celuloză, în fosta zonă industrială. Suprafața de aproximativ 5 hectare este destinată construirii de locuințe sociale. Terenul a fost obținut printr-un schimb cu Ministerul Apărării și are această destinație clară. Proiectul nu va însemna o zonă izolată sau improprie. Va fi un cartier organizat, cu alei și infrastructură adecvată. Nu vor fi case individuale, ci locuințe colective, însă la dimensiuni mai reduse și adaptate nevoilor sociale. Se analizează variante tehnice eficiente, inclusiv construcții modulare. Suprafețele locuințelor vor respecta normele legale. Persoanele care locuiesc în prezent în spații improprii vor fi relocate aici, iar scopul este de a reda spațiile verzi din zonele actuale către comunitate, a menționat Adriana Arghirescu.
UPDATE 4
Adriana Arghirescu a vorbit și despre prioritățile sale în mandatul de viceprimar al municipiului Constanța.
Prioritățile sunt: reluarea și clarificarea dialogului cu cetățenii, pentru a înțelege exact care sunt nevoile lor imediate; îmbunătățirea curățeniei în oraș; întreținerea și extinderea spațiilor verzi, a subliniat Adriana Arghirescu.
/p>
