Uzina Automobile Dacia din Mioveni va demara, începând cu 1 martie 2026, prima campanie de plecări colective voluntare a anului, ca urmare a reducerii planificate a producției și a accelerării procesului de robotizare. Angajații au fost deja informați despre calendarul programului și despre compensațiile financiare oferite în cazul demisiilor voluntare.
Sumele compensatorii variază în funcție de vechimea angajaților în uzină. Cei cu până la doi ani de experiență vor primi 25.000 de lei net, la care se adaugă salariile restante. Angajații cu 2–4 ani vechime pot primi 63.000 de lei, iar cei cu 4–8 ani – 113.000 de lei. Cele mai mari compensații sunt destinate angajaților cu peste 16 ani de vechime, care pot primi până la 210.000 de lei, iar persoanele cu boli profesionale sau invalidități rezultate din accidente de muncă vor primi 240.000 de lei, echivalentul a aproape 50.000 de euro.
Compensațiile au fost stabilite în urma negocierilor dintre conducerea Dacia și Sindicatul Autovehicule Dacia (SAD) și vor fi plătite odată cu salariile pentru luna februarie. Cererile pentru aderarea la programul de plecări voluntare se depun în februarie și vor fi analizate de managerii uzinei. Nu toate cererile sunt aprobate automat, decizia finală aparținând șefilor de departamente.
Conform informațiilor neoficiale, programul ar putea conduce la plecarea a până la 900 de angajați, ca urmare a reducerii producției cu circa 165 de vehicule pe zi. Această măsură vine pe fondul scăderii cererii de automobile și a presiunilor generate de noile ținte de emisii pentru grupul Renault.
În prezent, uzina Dacia numără aproximativ 11.000 de angajați, iar gradul de robotizare a ajuns la circa 60%, cu 550 de roboți industriali activi în 2025. Comparativ, alte uzine ale Renault, precum cea din Seul, produc mai puține automobile cu un număr mai mic de angajați, datorită nivelului mai ridicat de automatizare.
