CT BUS SA, compania de transport public din Constanța, a trecut recent printr-o restructurare aprobată de Consiliul Local Constanța, care a condus la concedierea a 26 de angajați. Măsura a fost justificată de conducerea societății prin necesitatea reducerii cheltuielilor, estimându-se o economie de aproximativ 3 milioane de lei.
Decizia a fost criticată de liderii de sindicat, care au atras atenția asupra impactului disponibilizărilor asupra funcționării companiei. Daniel Toma, lider sindical, a menționat că, de la iunie 2024, peste 80 de salariați au părăsit deja compania.
În paralel, CT BUS a publicat anunțuri pentru ocuparea unor posturi vacante, inclusiv Șef Atelier Electric și două posturi de Mecanic Auto, toate cu contracte pe durată nedeterminată. Concursurile pentru aceste posturi sunt programate în februarie 2026, iar cerințele includ studii superioare de specialitate și experiență relevantă.
Posturile noi vin cu pachete de beneficii care includ vouchere de vacanță, tichete de masă, zile suplimentare de concediu și sporuri specifice. Aceasta a ridicat întrebări privind coerența politicilor de resurse umane, având în vedere că o parte dintre angajații existenți nu mai beneficiază de toate aceste avantaje.
Conducerea CT BUS a explicat însă că angajările recente nu fac parte din procesul de restructurare, ci răspund necesității de a înlocui personalul care a părăsit compania în urma pensionării sau a încheierii activității în cadrul societății, conform prevederilor Ordonanței 89/2025.
Întrucât în luna ianuarie 2026 doi mecanici din cadrul Secției Reparații au solicitat încetarea activității urmare a deciziei de pensionare, iar coordonatorul atelierului electric și-a încheiat activitatea în cadrul societății, conducerea CT BUS a luat măsura imediată de a acoperi lipsa personalului în cauză conform prevederilor Ordonanței 89/2025.
Structura în care se fac angajările nu este supusă reorganizării”, a transmis CT BUS într-un comunicat de presă.
